Trivire is een organisatie die zich wil blijven ontwikkelen en verbeteren. Iets wat alleen kan met voldoende professionele medewerkers. Een strategisch personeelsplan is een hulpmiddel om op ieder moment, nu en in de toekomst, de vraag naar personeel en het beschikbare aanbod zo goed mogelijk op elkaar af te kunnen stemmen.
In een strategisch personeelsplan worden het ziekteverzuimpercentage, het verloop van personeel, de leeftijdsopbouw van de medewerkers, maar ook de ontwikkelingen van buitenaf en de mate waarin de aanwezige medewerkers zichzelf nog verder kunnen ontwikkelen meegenomen om tijdig de juiste acties uit te zetten. Hiermee proberen we grootschalige reorganisaties in de toekomst te voorkomen. Een strategisch personeelsplan draagt dus direct bij aan een toekomstbestendige organisatie.
Digitalisering van werkzaamheden
Door de toenemende digitalisering van de processen van Trivire, zien we dat er functies verdwijnen en nieuwe functies ontstaan. Handmatige werkzaamheden die vaak terugkomen, komen bijvoorbeeld steeds minder voor. Daar staan werkzaamheden met betrekking tot procesverbetering, beheer van de digitale omgeving en gebruik van data tegenover. Verder zien we dat niet alle huurders van Trivire de digitale ontwikkelingen even makkelijk adopteren. Voor de begeleiding van deze huurders willen we ook graag capaciteit vrij maken.