Een organisatie als Trivire kan niet functioneren zonder genoeg professionele medewerkers. Daarom is het erg belangrijk dat ons personeelsbestand blijft aansluiten bij de vraag van onze omgeving. En die is, net als de arbeidsmarkt, continu in beweging.
Personeelsbestand
In 2019 zijn er 12 nieuwe medewerkers bij Trivire komen werken en hebben 13 medewerkers onze organisatie verlaten. Hierdoor is ons totale personeelsbestand eind 2019 uitgekomen op 136,44 fte met 154 medewerkers. Daarnaast werkten er 22 medewerkers op inhuurbasis bij ons. Ten opzichte van 2018 zien we dat er een lichte daling in ons personeelsbestand is gerealiseerd. Dit komt ook doordat er krapte is op de arbeidsmarkt, waardoor het steeds langer duurt voordat vacatures zijn ingevuld. De gemiddelde loonkosten zijn wel gestegen van € 70.111,- naar € 75.432,- ten opzichte van 2018. Dit komt deels doordat we minder werk hebben uitbesteed dan in 2018 en daardoor meer hebben geïnvesteerd in onze eigen werknemers. De gemiddelde loonkosten (salaris, sociale lasten en pensioen) zijn berekend op basis van het gemiddeld aantal fte en de salariskosten in een jaar.
De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers ligt in 2019 op 49 jaar. En hoewel we graag een verjonging in de gemiddelde leeftijd willen zien, door meer mensen onder de 35 jaar aan te nemen, zien we toch een lichte stijging van de gemiddelde leeftijd van onze medewerkers ten opzichte van 2018.
Veilige werkomgeving
We vinden het erg belangrijk dat onze medewerkers in een veilige en prettige omgeving kunnen werken. Dit komt niet alleen het werk ten goede, maar vooral ook de gezondheid van onze medewerkers. Daarom is ons beleid erop gericht (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld inzichtelijk, bespreekbaar en behandelbaar te maken.
Hierbij zijn we in 2019 ondersteund door een externe en interne vertrouwenspersoon. Door hen zijn twee meldingen genoteerd op het gebied van pesten. In één geval was er geen vervolgactie nodig. De andere melding is nog niet afgehandeld. Er hebben geen meldingen plaatsgevonden op het gebied van integriteitsschending of misstanden. Het aantal meldingen is daarmee lager dan het landelijk gemiddelde. Maar iedere melding is er één teveel, dus hebben we hier veel aandacht voor binnen Trivire.
Verzuim
We zien dat het verzuimpercentage flink is gedaald in 2019. Waar er in 2018 een verzuim was van 6,96%, is dat percentage dit jaar gedaald naar 4,62%. Deze flinke daling komt voor een groot deel doordat we in 2018 zijn gestart met het lager in de organisatie beleggen van de verantwoordelijkheid rondom ziekteverzuim. Dit betekent dat leidinggevenden nu een belangrijkere rol spelen in het begeleiden, en eerder nog voorkomen, van ziekte in hun teams. Ook zijn de contacten met de arbodienst verder aangehaald en hebben we organisatie breed meer aandacht voor het voorkomen van verzuim.